Der gesamte Prozess lief sehr effizient und professionell ab. Die Bewerber werden zuerst von der HR-Abteilung gefiltert. Dann werden die Portfolios der verbleibenden Kandidaten an den Professor geschickt, der die wenigen Topkandidaten (üblicherweise 3-5) auswählt, die schließlich zu einem Interview eingeladen werden.

Habe ein Angebot per E-Mail bekommen, aufgrund von Publikationen und weil ich den Professor auf Tagungen getroffen hatte. Wurde dann eingeladen, um einen Vortrag über meine Forschungen zu halten, und diskutierte mit dem Professor über ein kommendes Projekt. Wir sind auch mit ein paar Promotionsstudenten und Post-Docs mittagessen gegangen.