Participei de um processo seletivo nesta empresa e a experiência foi, no mínimo, frustrante. Foram várias etapas longas e, no fim, sem qualquer aproveitamento prático. Sinceramente, muitos desses encontros parecem puro formalismo: em entrevistas, ninguém realmente conhece ninguém em profundidade — ainda assim, exigem múltiplas fases como se isso garantisse alguma precisão na escolha. Outro ponto crítico foi a demora no retorno. Levar tanto tempo para dar uma resposta negativa demonstra falta de respeito com o tempo e a expectativa do candidato. E fica a contradição: fala-se muito sobre cultura, valorização das pessoas e experiência humana, mas, na prática, o processo é frio, burocrático e desalinhado com esse discurso. Parece mais uma cultura de vitrine do que algo realmente aplicado. Se a proposta é atrair bons profissionais, vale repensar seriamente a objetividade, o respeito ao tempo dos candidatos e a coerência entre discurso e prática.