Processo di selezione: • Ho ricevuto un’email di convocazione entro 3 giorni dalla candidatura. • Colloquio online (Zoom) di circa 45 minuti. • La struttura era chiara: prima una breve presentazione dell’azienda, poi domande sulle competenze tecniche e comportamentali. Atmosfera e professionalità: • Intervistatori cortesi e professionali, atmosfera rilassata ma seria. • Ho avuto la possibilità di fare domande sui progetti futuri e sul team. Durata del processo: • 1 colloquio principale + eventuale colloquio finale con il team leader. • Feedback ricevuto in circa 1 settimana. Punti positivi: • Chiarezza sulle responsabilità del ruolo. • Intervista strutturata e mirata alle competenze. • Professionalità e disponibilità dei recruiter. Punti di miglioramento: • Alcune domande tecniche erano molto specifiche; utile prepararsi bene sugli aspetti pratici. • Nessuna informazione iniziale sul pacchetto stipendiale: meglio chiarirlo prima.

A two stage interview process. The first was with a senior manager and director, then with the second was with a partner. Both interviews were around technical competency and motivations for joining.