Dinâmico, tínhamos que lançar um novo produto e no processo de desenvolvimento unir os funcionários jovens aos mais antigos que ofereciam resistência a inovação em algumas maquinas. Foi realizada uma apresentação em cartolina com o material fornecido pelo recrutador, colocamos nossas ideias e fomos questionados pelos gerentes das áreas.

O processo seletivo foi muito bom. Contou com a resolução de problemas de lógica e questionários em inglês e a gravação de um vídeo respondendo a 5 perguntas feitas. Após esta fase, os selecionados eram convocados para dinâmicas em grupo e entrevistas com os gerentes (ambas ocorriam no mesmo dia). No final do dia, o candidato já sabia se fora ou não escolhido, o que destacou a empresa em minha opinião, visto que muitas vezes o candidato não recebe um retorno por parte das empresas nas quais prestou o processo seletivo