Pour le processus de recrutements, il y a DEUX ENTRETIENS. Dans un premier temps, un entretien en visioconférence est effectuée pour après avoir un entretien en présentiel. La durée de l'entretien est équivalent à une heure environ.

Entretien agréable, pas de question piège. Échange fluide, sensibilité à la personnalité du candidat. Présentation de la société donne envie d'y travailler. Interlocuteur réceptif aux interrogations, y répondant simplement de À à Z. Experience d'entretien qui me réconcilié avec le cheminement des recrutements.