Ik werd benaderd door Yacht of ik interesse had in de functie. Yacht heeft mij voorgedragen bij Elsevier. Nadat Elsevier aangegeven had dat ze mij een geschikte kandidaat vonden voor de functie, volgde er een sollicitatie gesprek. Ik had een gesprek in het Engels met twee managers van de afdeling. Er werden vragen gesteld over mijn werkervaring, opleidingen en skills. Doorgaans waren het vragen die voortvloeiden uit het CV. Een competentie gericht interview was onderdeel van het sollicitatie gesprek. Hierbij gebruikte ik de STAR Methode als steun in de rug. Het was een prettig gesprek en na een week hoorde ik via Yacht dat ik was aangenomen.

I applied this position of my own will through Linkedin. The first session was the casual one with the HR person. After that session, the position I applied had been closed and I had to switch myself to the candidate of another PdM role in the same team. The first round of formal interviews was with the hiring manager. It was going like a very general interview and I succeeded. The second round was with the team member in the assigning team. The feedback was good but coming with the announce of changing in the team structure and that means they no longer had no seat for a new hiring.