Annonce sur LinkedIn, entretien de "screening" avec une RH basée à Bruxelles. Mon profil a été validé et je devais avoir un second entretien avec la CFO puis avec le Country Manager. 10 jours plus tard, la RH me rappelle pour m'informer que le process s'arrête à la demande de ces deux opérationnels parce que mes deux derniers postes n'étaient pas en CDI. J'avais eu beau expliquer à la RH que 'en France il est extrêmement difficile de décrocher un CDI quand on est une femme de + de 50 ans, cela n'était pas entendable pour les opérationnels. Conclusion : il y a un fort biais vis-à-vis de l'âge dans cette entreprise et c'est très regrettable.