Il processo si compone di una prima fase con HR con varie domande, poi colloquio con test di inglese e poi colloquio tecnico con il responsabile di funzione e il direttore di funzione.

Pessima gestione del processo di recruitment da parte di HR. Call telefonica con zero dettagli su posizione e luogo di lavoro. Durante il colloquio con i manager mi viene chiesto come mi immaginassi la posizione al telefono quando nessuno mi aveva dato informazioni. Mi è stato detto che il ruolo ricoperto sarebbe stato noioso, ordinario e zero internazionale.