1er appel avec une directrice associée : conversation fluide et détendue. 2ème appel avec le co-fondateur de l'agence : appel puis visio imposée "j'aime bien voir les gens à qui je parle", aucunes questions sur les attendus du poste ou encore les expériences du candidat, question hors-sujets sur ce que l'on fait le week-end, psychologie de comptoir non-sollicitée, culture de la pression "ça arrive de mal se parler quand on est en rush, l'important c'est de trinquer après". Bref 1h30 qui n'aide en rien a savoir si un candidat est plus qualifié pour le poste qu'un autre mais trés instructif pour savoir qu'on à pas envie de travailler avec ce personnage.