Il m'ont envoyé un mail avec des documents qui présente l'entreprise. Et après j'ai confirmé l’heure de l'entretien qui était en visio, après avoir terminé l'entretien j'ai envoyé un mail de retour pour confirmer mes motivations au poste.

Processus assez déshumanisant pour les candidats. Entretiens filmés sans réel consentement (la recherche d’emploi mettant forcément le candidat dans une position où il ne peut pas refuser). Test de personnalité à rallonge et daté. Questions techniques farfelues pour décontenancer le candidat.