De sollicitatie bestond uit twee rondes met zowel de toekomstige manager als met een toekomstige collega en rechtstreekse overste. Er werd enerzijds gepeild naar achtergrond en kennis en anderzijds voornamelijk naar drive en motivatie om aan de job te beginnen. Het voelde eerder aan als fijne gesprekken dan als een zware sollicitatieprocedure.