1 entretien avec différents responsable d'équipe pour essayer de faire correspondre les besoins de l'entreprise et les envies du candidat et des questions techniques à l'oral, puis des questions sur la personnalité du candidat

Entretien rapide téléphonique pour organiser un entretien RH en présentiel. On ressens le manque de respect (retard sans excuse de la RH, pas d’eau offerte sachant que le candidat a fait 2h de train pour être à l’heure à l’entretien). Elles sont arrogantes, hautaines et pour un jeune motivé qui sais faire des sacrifices, s’est frustrant.