Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 3 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Extia.
Entrevista
Un premier entretien téléphonique, suivi d'un entretien physique avec un ingénieur d'affaires.Lors de ces entretiens, le profil technique n'est pas ce qui est le plus étudié, mais, étonnamment, les valeurs humaines, la motivation, et la personnalité. "On part du principe que si l'on a envie de boire un coup avec le postulant en fin de journée, c'est bon signe et donc on cherche à le recruter."
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Présentez vous. Comment orientez-vous votre carrière ? Quel serait votre poste idéal dans 3 ans ? Quel genre de missions recherchez-vous ? Dans quel secteur ?
Un premier entretient en ligne avec un recruteur, attention il demandent directement le salaire, questions basiques, puis avec un des manager du département pour discuter des projets, puis sur place
Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Extia em mai. de 2025
Entrevista
J'ai passé un entretien avec les ressources humaines qui a duré une vingtaine de minutes. Nous avons échangé sur mon parcours, mes aspirations professionnelles et mes prétentions salariales. À la suite de cet échange, un test m’a été envoyé et puis plus aucune nouvelle. Aucun retour, ce qui aurait pourtant été la moindre des choses. C’est une très mauvaise expérience de se sentir ignoré après avoir investi du temps et de l’énergie dans un processus de recrutement. Un simple message pour clôturer l’échange aurait été apprécié.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Des questions basiques , comme les prétentions salariales, mon parcours ect... Malheureusement je n'ai pas pu échanger davantage.
Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Extia (Toulouse) em fev. de 2025
Entrevista
pour ma part il y a eu un 1 er appel telephonique avec le recrutement pour voir me attentes et m'expliquer l'entreprise et leur positionnement sur le marche ,
2 eme visio avec le manager pour une qulification technique des competences
3 entretien avec les rh pour discuter salaire et avantages
