Perguntas de entrevista da empresa Eyecare Health

Processo seletivo extremamente fácil, com baixa exigência técnica e perguntas simples, o que pode passar uma impressão inicial positiva. No entanto, a etapa presencial evidencia problemas graves de organização e respeito. Após me deslocar de outra cidade, fiquei mais de 5 horas aguardando para ser atendida, sem comunicação adequada sobre o atraso. O CEO, que participaria da entrevista, não compareceu, e a entrevista foi conduzida por outra pessoa sem qualquer alinhamento prévio. A condução desse momento demonstrou amadorismo e falta de respeito com o tempo do candidato, o que já sinaliza a forma como a empresa opera. Durante a entrevista, é informado que a contratação é no modelo PJ, porém com exigências típicas de regime CLT, como jornada fixa de 8 horas diárias e 40 horas semanais, o que pode gerar confusão e até desconforto para candidatos. Também são apresentados benefícios e condições que não ficam claros em termos práticos e que, posteriormente, não se confirmam na realidade, incluindo questões relacionadas a descontos e benefícios. Além disso, pedem, durante o processo seletivo, que candidatos realizem avaliações positivas falsas em plataformas como Glassdoor e Google, o que compromete a confiabilidade das avaliações públicas sobre a empresa. De modo geral, o processo seletivo pode parecer simples e atrativo à primeira vista, mas apresenta diversos sinais de alerta importantes desde o início. Recomendo que, ao avaliar essa oportunidade, o candidato considere esses pontos com bastante cautela, pois a experiência pode ser desgastante e impactar negativamente o bem-estar profissional. Buscar ambientes mais estruturados, transparentes e respeitosos tende a ser uma escolha muito mais saudável no médio e longo prazo. Dica: se puder escolher, fuja desse lugar :)