Fiz ao todo 3 entrevistas técnicas, para na última etapa o recrutador "especialista java" solicitar que eu apresentasse códigos privados meus de outras empresas para que pudesse avaliar meu código, tudo isso para no final não passar. Entrevista contra todas as éticas possíveis, antes passasse um teste técnico ou live coding.

1. RH: A primeira etapa com o RH foi agradável e eficiente. Foram abordadas questões sobre minha experiência anterior, expectativas de carreira e compatibilidade com a cultura da empresa. 2. Primeira Entrevista Técnica: Na sequência, tive a primeira entrevista técnica, onde o foco foi avaliar meus conhecimentos em Java. As perguntas abrangeram desde conceitos básicos, como o funcionamento da JVM, até questões mais complexas relacionadas a particularidades da linguagem. 3. Segunda Entrevista Técnica: A última etapa foi outra entrevista técnica, desta vez concentrada em Microserviços. Aqui, o nível de detalhe foi mais aprofundado, incluindo perguntas sobre frameworks específicos de microserviços e melhores práticas. Em geral, achei o processo desafiador, porém justo. As perguntas técnicas foram bem estruturadas, refletindo uma busca por candidatos que não só dominam os fundamentos, mas também possuem um entendimento prático de tecnologias avançadas. A equipe de entrevistadores foi profissional e demonstrou um conhecimento profundo dos tópicos abordados.