Entrevista geral com RH e depois entrevista com o gestor. O Firjan infelizmente não realiza processos internos, então abrem processos seletivos mesmo com determinadas pessoas já indicadas para o cargo. Nesse processo seletivo foram 20 pessoas "entrevistadas" pelo RH do Firjan no Centro da Cidade, onde cada um se apresentou e depois houve uma dinâmica de grupo. Ali tinham dois candidatos que já prestavam serviço para o Firjan e agora tentavam a vaga em questão. A pessoa responsável pelo RH informou que a resposta do processo seletivo para a próxima fase sairia em 5 dias. Passaram-se 5 dias e nada. Duas semanas depois recebemos um e-mail nos convidando para a entrevista com o gestor. Por um erro do RH, o gestor teve que entrevistar todas os candidatos novamente. Exausto, as perguntas foram bem básicas e a entrevista foi breve. No dia seguinte, recebemos um e-mail do Firjan nos informando que a vaga foi preenchida. Algumas semanas depois, através das redes sociais, vejo que a pessoa que ocupou a vaga era um dos candidatos que já prestava serviço para o Firjan. Conclusão: o Firjan perde o tempo do RH, dos gestores e dos candidatos. Se houvesse processo interno ninguém perderia tempo e ficaria com esperança de conseguir uma vaga que já estava decidida.