J’ai passé un test de jugement situationnel derrière un ordinateur dans le cadre d’un recrutement. Le test consistait en plusieurs mises en situation professionnelles, et pour chacune, je devais répondre en utilisant les symboles --, -, +-, ++ selon la pertinence de l’action proposée.
Pendant le test, j’ai pris le temps d’analyser chaque situation et de réfléchir à la réponse la plus appropriée, en essayant de rester logique et cohérent. Une fois le test terminé, j’ai appris que j’avais obtenu la moyenne.
Malheureusement, ce n’était pas suffisant pour être sélectionné, car le poste ne recrutait que les six premiers candidats, et je me suis classé 180ème
