Die Bewerbungsphase verlief bei mir in mehreren Schritten. Zuerst wurde ein Telefonat mit der Leiterin der HR, einem Entwickler und einem Berater geführt. In dem Gespräch geht es vor allem darum sich gegenseitig kennen zu lernen. Die Fragen, die von den Gesprächsteilnehmern gestellt werden dienen also dazu mehr über den Bewerber zu lernen und gleichzeitig auch etwas über Fortis zu erfahren. Diesen Prozess empfand ich als extrem angenehm, die Fragen die gestellt waren sind einfach zu beantworten und weichen nicht groß von üblichen Fragen ab. Nach erfolgreichem Telefoninterview wurde ich dann geben einen Online Assessment zu absolvieren. Hier werden Präferenzen geprüft sowie auch numerisches Verständnis und Textverständnis unter Zeitdruck beurteilt. Die Tests mit Zeitdruck empfand ich als etwas unangenehm, aber das ist ja auch der Sinn einer solchen Evaluierung. Zusätzlich wird auch eine Probeaufgabe gestellt, die dann für einen virtuellen Kunden (einen Mitarbeiter von Fortis) gelöst werden soll. Anschließend wurde ich dann zu einem Telefongespräch eingeladen in dem über die Gehaltsvorstellungen gesprochen wurden. Da meine Vorstellungen stark von der Firma abwichen, haben sich meine Wege und die der Firma Fortis getrennt. Ich muss aber sagen, dass ich den Interview Prozess als sehr interessant und lehrreich empfunden habe. Der Interview Prozess mag sich aber von anderen abheben, da ich mich in Neuseeland aufgehalten habe und die Möglichkeit eines Persönlichen Gespräches nicht bestand.