O processo seletivo se deu em 4 fases: 1. Preenchimento de formulários técnicos e comportamentais (2 formulários bem extensos) 2. Entrevista com RH (para falar sobre trajetória profissional) 3. Entrevista técnica com um membro do time (perguntas de média complexidade e sem prova formal) 4. Entrevista com gestor. Fase 1: São formulários bem extensos com uma grande variedade de testes objetivos e dissertativos. Também pedem informações da sua trajetória, feitos ao longo da jornada, e a sua expectativa salarial. O problema é que de nada vale um formulário tão completo se o mesmo, quando respondido, não é devidamente analisado. Infelizmente percebe-se isso somente ao fim do processo com o recebimento da proposta. Fase 2: Foi uma conversa mais informal, creio que com objetivo de conhecer o candidato mesmo, entrevista padrão de RH. Fase 3: Foi uma conversa mais voltada a entender as minhas experiências técnicas, e então verificar o meu nível de conhecimento em pontos chave de determinadas tecnologias ou conceito. Fase 4: Precisei elaborar uma apresentação de tema livre, mandar com antecedência para o RH. O entrevista se iniciou a minha apresentação utilizando esse material. Não foi uma entrevista de âmbito técnico, senti que a ideia era avaliar a minha capacidade de expor as minhas ideias, meu comportamento em situações especificas, com eu lido com os desafios do dia-a-dia. Resumo: No geral, não foi um processo seletivo ruim, mas é extremamente demorado e burocrático, com muitas fases, e um hiato absurdo entre estas, isso causa uma má impressão a respeito dos processos administrativos da empresa, com uma possível imagem de empresa "enrolada". Eu preferi pensar que a empresa seria mais cautelosa do que "enrolada" com um processo mais detalhado afim de avaliar e captar o candidato com mais assertividade. De qualquer forma, mesmo pensando dessa maneira, a demora no processo como um todo não se justifica. Após passar por toda essa trajetória, cria-se uma grande expectativa no que se refere a possível proposta. Algumas informações referente à benefícios são facilmente encontradas na internet (muito bons diga-se de passagem), e o que fica faltando é mais a questão salarial. Enfim, fui avaliado como um profissional de nível pleno, tudo ok, mas o salário está muito abaixo do mercado. Neste contexto faço referência aos formulários preenchidos na primeira fase do processo seletivo, eles pedem e o candidato coloca a expectativa salarial, claro que ela é flexível, mas se houver proposta, esta precisa estar pelo menos próxima da pretensão e/ou o que se oferta no mercado para o nível em que se foi avaliado. Ao ver os benefícios, criei uma expectativa em relação ao salário, e quando a proposta veio, foi um pouco decepcionante, é aí que o benefício destacado acaba fazendo sentido, pois creio que o mesmo visa, de certa forma, "compensar" o salário. Vejo dois perfis de candidatos aprovados, os que estão buscando vagas e, não tem nada na mão, e aqueles que tem. Os que já tem algo, acho mais difícil de aceitar a proposta, a menos que estejam com remuneração ainda mais defasada. Os que não tem, certamente vão aceitar a proposta, mas não vai levar muito tempo para aparecer uma proposta melhor, então essa pessoa vai embora. Seja lá qual for o cenário, não me parece interessante para a empresa, pois esta visa de fato captar um bom profissional mas também manter o mesmo, e da forma que está, ou não fazem captação, ou fazem mas não conseguem manter o recurso. Apesar de todos os pontos destacados, sou grato pela experiência e desejo tudo de melhor para a empresa e todos os profissionais envolvidos.