Com base em 16 classificações – Atualização: 2 de dez. de 2025
Média(nível de dificuldade da entrevista)
Misto(experiência da entrevista)
Como as pessoas conseguiram uma entrevista?
85%
Candidatura online
Candidatura online
15%
Recrutador(a)
Recrutador(a)
Busca de entrevistas
16 entrevistas
Mostrando 1 a 5 de 16 entrevistas
Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Fairtiq
Os usuários do Glassdoor classificaram sua experiência com o processo de entrevista da empresa Fairtiq como 100% positiva, com nível de dificuldade 2 de 5 (5 indicando o nível máximo de dificuldade). Os candidatos que passaram por entrevistas para os cargos de Security Engineer e classificaram o processo como o mais difícil de todos. Já as entrevistas para os cargos de Security Engineer e foram classificadas como as mais fáceis.
O processo de contratação da empresa Fairtiq leva, em média, 14 dias, com base em 1 entrevistas fornecidas por usuários de todos os cargos. O processo de contratação dos candidatos ao cargo de Security Engineer foi o mais rápido (em média, 14 dias). Já o processo de contratação do cargo de Security Engineer foi o mais lento (em média, 14 dias).
Candidatei-me online. Fui entrevistado pela Fairtiq em mar. de 2025
Entrevista
Everything was going pretty smooth and easy, interviewers very friendly, until got rejected for no reason at the last stage. The provided feedback was vague and pretty unreasonable. First opinion was good, the rest not so much
Candidatei-me online. O processo levou 1 semana. Fui entrevistado pela Fairtiq em nov. de 2024
Entrevista
- Interview with HR to get to know better the company and what they do
- Tech Interview with two other devs, two leetcode-style problems.
Failed the tech interview, but overall happy with the process: I am not a fan of leetcode-style problems, I much prefer take home test and such, but it's my opinion.
Overall a nice interview process, although a total of four steps (HR, Tech, System Design, Low Level Design?) seems a bit too much.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
- (HR) personal experience.
- (Tech) Two leetcode-style problems.
I was initially interviewed by a person from Human-resources to assess if my profile would fit in the role. Then I'd be interviewed by one of the senior developers. The technical interview consisted in, firstly, general/high-level questions about software development and software architecture principles and then technical exercises. The first one was simple, language syntax and programming. The second o consisted in providing an algorithmic solution, described below.