Processus rapide, avec un bon suivi de la stagiaire RH de l'époque. Il y avait d'abord un entretien téléphonique RH, suivi d'un entretien avec le manager. Il m'a fait passer un test sur la lecture du panel Nielsen (description et analyse des résultats du mois), puis m'a posé des questions sur des changements de packaging.

entretien de 1h avec l'assistante RH + entretien de 1h avec les managers Quelques questions sur les panels Nielsen Quelques questions sur les campagnes de publicité de la marque et la perception en tant que consommateur