2 calls with HR, one interview in person. The job discription of the position that was advertised was actually the one of your superior if you got the position(found that out on the interview). I was obviously overqualified

1. CV screening 2. Test SHL + test d'inglese 3. Group Assessment 4. Colloquio HR 5. Colloquio Line Manager Il processo è stato spaventosamente lungo (5 mesi) con interminabili attese tra un colloquio e l'altro (circa 45 giorni tra gli step principali) nonostante le sollecitazioni verso gli HR per ricevere un feedback. Il feedback finale, se si può considerare tale, sono state 3 righe standard scritte via mail senza dare effettive spiegazioni sulla decisione.