La entrevista costa de 3 parte entrevista con rrhh, prueba tecnica y evaluación de la prueba tecnica. La prueba tecnica es basada en kubernetes trata de crear un cluster con kind y crear dos aplicaciones un servidor y un cliente. Tienen que tener conexion. La evaluación es muy amena no es un examen mas bien es ver en como piensas y que harías en diferentes situaciones. Tienen diferentes beneficios: - como retribución flexible - oferta de 30% en la web fever - etc El sueldo se divide en tres parte sueldo fijo, una parte variable de 10% sobre tu sueldo y otra parte en acciones de la empresa que se acumulan hasta cumplir 4 años. En mi caso eran 52k de fijo + variable 10% se quedaria en 57k mas las acciones se quedaria 69k. Cuando mencione que el sueldo fijo era mas bajo que el que tengo en mi actual puesto no hubo ni contraoferta ni nada. Parece buena empresa y con gente muy profesional pero que parte de tu sueldo sea acciones, en lo que hace hincapié, si no sale a bolsa no vale para nada y es humo.

Tras cancelar la primera convocatoria, se reasigno la meet, una vez iniciada la entrevista se me indico que si me había leído la job description y comente que no había podido verlo en profundidad pero que si me surgía dudas por que SRE y Devops cada empresa (lamentablemente) lo implementa como quiere y tras preguntar cual seria el día a día, la respuesta del entrevistador fue "es que deberías haberte leído la job description" El proceso duro 5 min, el suficiente para debatir que no son formas ni actitudes de cara a un candidato.