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      Entrevista para Social Media Specialist

      5 de fev. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Madrid
      Oferta recusada
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Fever (Madrid) em dez. de 2024

      Entrevista

      I had a total of 3 interviews, the first was to get to know me, then they sent me a test (which was pretty hard), then a second interview with the team, and then the third, with the media director. Overall it was a pretty fast process, less than 1 month in total.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      How much money did i manage running campaigns How much did i expect regarding salary
      Responder à pergunta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Social Media Specialist da empresa Fever

      Entrevista para Social Media Specialist

      10 de dez. de 2024
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Madrid
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. Fui entrevistado pela Fever (Madrid) em fev. de 2023

      Entrevista

      El proceso para obtener el puesto tenía varias fases incluyendo examen y parte en inglés. Primera fase con recursos humanos. Hay que hablar en inglés. El examen era difícil, con preguntas de todo a modo de psicotécnico

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Funciones en puesto actual, nivel de experiencia con estrategia, nivel de inglés
      Responder à pergunta

      Entrevista para Social Media Specialist

      31 de jan. de 2024
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Madridejos
      Nenhuma oferta
      Experiência neutra
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Fever (Madridejos) em nov. de 2022

      Entrevista

      Entrevista personal agradable en primera instancia. Después pasamos a un test de skills poco concordante con las características del puesto, muy centrado en habilidades matemáticas y analíticas para un puesto primordialmente de contenido, branding y posicionamiento. El uso de este tipo de test, deshumanizó el proceso y no se centró en las prioridades del puesto que me habían descrito.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Experiencia previa, idiomas, analítica, liderazgo, gestión de presupuesto...
      Responder à pergunta

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