Processo lineare, buona descrizione della prassi aziendali e delle caratteristiche del ruolo. Colloquio conoscitivo con HR e successivamente colloquio tecnico con un responsabile della business unit di destinazione. Il colloquio tecnico punta piú sulle caratteristiche del lavoro (interazione con il team, con il cliente) e sulla gestione del tempo (relativamente alle scadenze progettuali)