De sollicitatieprocedure bij Fisher Investments start meestal met het indienen van je cv en motivatie via hun carrièrepagina. Vervolgens volgt een telefonische kennismaking met een recruiter dit gesprek richt zich op wie je bent, wat je achtergrond is en je motivatie. Als je door bent, krijg je één of meerdere video- of fysieke interviews met de hiring manager(s) en mogelijk een panel, waarin vaak gedragsscenario’s, je ervaring en je kennis van de rol aan bod komen. Bij technische functies (bijv. data engineer) wordt vaak eerst een technische screening gehouden om je vaardigheden te toetsen, gevolgd door diepgaandere gesprekken. Tussendoor kan een achtergrond- of referentiecheck plaatsvinden. Uiteindelijk volgt een aanbod, voorwaardenonderhandeling en de formele bevestiging van je aanstelling.  In de gesprekken wordt niet alleen gekeken naar je technische en inhoudelijke fit, maar ook naar je culturele fit bij Fisher (“Fisher fit”) — of je persoonlijkheid, drijfveren en waarden aansluiten bij hoe het bedrijf werkt. De rol die je ambieert zal centraal staan: wat je dagelijkse taken zullen zijn, welke verantwoordelijkheden je hebt, welke vaardigheden vereist zijn, en hoe die passen binnen de afdeling en het grotere bedrijfsmodel.

Applied, within 24 hours got an offer to interview over the phone. Phone interview was positive and was told I’d be recommended for a video interview. 3 days later, got a boilerplate rejection email. The kind that says, “after careful consideration” you know the one. The one that feigns consideration as corporate insulation from the applicants. If you want to still apply for a company that says, verbatim per the email, “We understand you may want additional information about our decision. However, as a company policy, we do not provide feedback”, then you are entitled to your own pain and suffering.