Participei de um processo seletivo para uma vaga anunciada como nível pleno. No entanto, durante as etapas, a real senioridade da posição — que era para nível júnior — só foi esclarecida posteriormente. Apesar do atendimento cordial e profissional da equipe, senti falta de um alinhamento mais claro desde o início para evitar expectativas equivocadas. Sugiro que, além da entrevista falada, sejam aplicados testes práticos para avaliar de forma mais precisa o nível técnico dos candidatos, pois a senioridade vai além de uma boa comunicação. Vejo potencial na empresa e acredito que, com esses ajustes, o processo seletivo poderá ser ainda mais transparente e assertivo para todos os envolvidos.

Perguntas padrão de entrevista abordam metas trabalhadas, conhecimento das metas da área, perfil profissional, ferramentas utilizadas no dia a dia, organização, capacidade analítica e formas de lidar com diferentes situações para identificar comportamento, competências técnicas e alinhamento cultural.