Pour décrire le processus, tout d'abord un contact est établi avec du personnel RH, qui par la suite nous propose un test de personnalité avec a peu près 190 questions. 2 sur la personnalité et 1 sur la réflexion. A la suite de ce test, un entretien en visio avec le personnel RH sera établi puis, si le profil correspond, avec un associé.