Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Gartner
Candidatos do cargo de Account Executive classificaram o processo de entrevista da empresa Gartner com 2,8 de 5 (no qual 5 é o maior nível de dificuldade) e a experiência da entrevista como 33% positiva. Para fins de comparação, a média da empresa é 42,9% positiva, segundo as classificações de usuários do Glassdoor.
O processo de contratação do cargo de Account Executive dura, em média, 49 dias, segundo 6 entrevistas enviadas por usuários relacionadas a esse cargo. Para fins de comparação, o processo de contratação da empresa Gartner em geral dura, em média, 34 dias.
De acordo com 6 entrevistas adicionadas ao Glassdoor, as etapas comuns do processo de entrevista do cargo de Account Executive da empresa Gartner incluem:
Entrevista por telefone: 33%
Apresentação: 13%
Teste de habilidades: 13%
Entrevista individual: 13%
Teste toxicológico: 7%
Teste de personalidade: 7%
Entrevista por bancada em grupo: 7%
Verificação de antecedentes criminais: 7%
Confira os cargos mais buscados para contribuições de entrevistas:
Very positive experience throughout interview process. Went through three rounds in total, all were similar/standard questions. Throughout the process and interviews I was able to received a lot of feedback.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
What is an example of a time you had to overcome an obstacle?
Fiz uma entrevista na empresa Gartner (Dallas, TX).
Entrevista
They have reached out to me for a job every year and I have interviewed with them 2 times and have never made it past the 1st interview. Confused why a recruiter reaches out to me anymore?
Fiz uma entrevista na empresa Gartner (Londres, Inglaterra).
Entrevista
It was long and rigorous, often feeling extremely high pressure, with not a lot of constructive criticism. There are 5 rounds and each with a role-play. It's safe to say this is not an easy interview process. I'm not sure how they do their prospecting, but I was apparently a 'great fit' for the role - didn't show that enthusiasm during our calls.
Intensive - multiple rounds led by a recruiter. Expect 2 rounds of role play, around 4 rounds total. 2 with a recruiter, one with a lead skills expert and another panel with VPs and hiring managers.