1) colloquio generico con risorsa umana esterna all'azienda. Qua valutano anche la motivazione al cambiamento. 2) colloquio specifico con risorsa umana interna all'azienda. Qua valutano sopratutto il tuo percorso lavorativo. 3) colloquio specifico con responsabile. Si parla di prodotti e del settore specifico.
