processo di assessment svolto come da manuale, (otto persone, giro di presentazione al tavolo con presa parola libera, gioco "situation game" in cui decidere in gruppo come comportarsi), prevedibile e falsificato dal fatto che tendenzialmente tutti i partecipanti essendo nel campo hr sapessero come vengono valutate le dinamiche di questo processo, rendendo poco genuino il risultato finale. Altra pecca la mancanza di colloqui individuale post in cui approfondire quanto emerso durante l'osservazione di gruppo.