Der Bewerbungsprozess bestand aus mehreren Schritten: Zunächst ein Gespräch mit der Recruiterin, danach mit der Hiring Managerin, anschließend ein technisches Interview und zum Schluss ein Onsite-Gespräch mit den Gründer:innen, der Hiring Managerin und dem Entwickler. Die Kommunikation über die nächsten Schritte war klar und zeitnah, was sehr positiv war. Allerdings gab es spürbare Lücken in der internen Abstimmung zwischen den Interviewpartner:innen – wichtige Informationen aus vorherigen Gesprächen wurden offenbar nicht weitergegeben. Der gesamte Prozess zog sich über mehr als zwei Monate, mit einer Pause von rund einem Monat zwischen der dritten und vierten Runde. Angesichts der Urlaubszeit zwar verständlich, aber insgesamt etwas langwierig.