La durée entre les différentes étapes du processus est relativement longue, avec peu de valeur ajoutée pour le candidat lors des échanges, à l’exception de l’entretien avec le recruteur, qui présente très bien l’entreprise. Les points réellement négatifs concernent principalement la ponctualité des interlocuteurs ainsi que la qualité des feedbacks partagés à l’issue du processus de recrutement. En effet, l’un de mes interlocuteurs (C-level) est arrivé avec un retard conséquent et a écourté notre entretien. Ce retard a fortement limité la possibilité d’avoir une discussion pertinente et approfondie. Par ailleurs, les feedbacks relatifs à la décision de ne pas poursuivre le processus sont particulièrement peu détaillés et peu étayés au regard des échanges. Cela renvoie une image négative du traitement des candidats, ainsi que de la qualité de la scorecard associée, d’autant plus que l’entretien manquait de structure et de ligne directrice claire. Enfin, cet entretien a davantage donné l’impression que mon interlocuteur cherchait à mieux comprendre mon rôle actuel (ouverture de poste) et à benchmarker certaines bonnes pratiques, plutôt qu’à évaluer réellement mon adéquation avec le poste proposé.