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Gentile Candidato,
Dopo oltre quindici anni di esperienza nei colloqui, abbiamo osservato con dispiacere che molti candidati presentano curricula eccezionali, degni di invidia persino dagli astronauti della NASA. Tuttavia, durante la compilazione del nostro questionario tecnico di valutazione, emergono spesso competenze che non rispecchiano tali curricula.
Per ottimizzare il tempo sia nostro che dei candidati, abbiamo deciso di adottare una metodologia di selezione che si è rivelata estremamente efficiente.
Ogni nostra posizione aperta è descritta in dettaglio, poiché cerchiamo personale altamente specializzato. Indichiamo chiaramente le aree di competenza, i prodotti che utilizziamo, e la tipologia di business. Prima del test, forniamo una breve introduzione del nostro gruppo di aziende, che opera nei settori della supply-chain, ristorazione, nautica, equitazione, produzione di vino e miele, negozi di alimentari, enoteche, scuba diving, tattoo studio, settore medico e molto altro.
Nel campo dello sviluppo software, sicurezza, networking, virtualizzazione, reti Internet complesse e server (da Linux a Windows), le nostre esigenze sono altrettanto specifiche.
Ci piacerebbe dedicare più tempo a illustrare al candidato gli scenari variegati in cui potrebbe operare, ma, come detto, il nostro tempo è limitato e inizialmente sappiamo poco del candidato.
La nostra priorità è valutare il background tecnico. Cerchiamo un tecnico qualificato e non un professionista del marketing con cui discutere di argomenti vari. Siamo consapevoli che il nostro approccio possa sembrare meno personale rispetto ad altri contesti, ma preferiamo evitare delusioni future sia per noi che per il candidato.
Comprendiamo che il colloquio sia un'operazione di marketing personale e chiediamo comprensione se il nostro metodo può apparire diretto e pratico.
Cordiali saluti,
GOLINE SA
HR Recruiting
