Das erste Interview (und alle weiteren Gespräche) mit dem Recruiter waren in Ordnung. Wo es auseinander fiel war beim Head of Engineering Letzterer war nett, aber dem Anschein nach desinteressiert, ohne jeden Enthusiasmus, er kam zu spät zum Interview, hat kaum in die Kamera geschaut und Fragen offensichtlich wörtlich abgelesen. Ich habe selbst viele Dutzend Bewerbungsgespräche geführt, und für mich was es immer wichtig, dass die sich bewerbende Person sich - völlig unabhängig davon, wie das Gespräch lief - wertgeschätzt gefühlt hat und mit einem guten Gefühlt aus dem Termin geht. Aus diesem Blickwinkel hat er es komplett in den Sand gesetzt. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, als Person wirklich wertgeschätzt zu werden oder dass man sich ernsthaft für mich interessiert. Und "Cool cool cool" ist keine gute Reaktion auf eine Antwort des Kandidaten. Nachtrag: Anfänglich war ich vom Recruiter, recht angetan. Nach dem Gespräch mit dem Head of Engineering bot er sogar an, mir Feedback dazu zu geben. Leider hat er dieses Angebot nicht eingelöst sondern mich ab da geghostet. Das ist schon alles wirklich sehr, sehr arm für ein Unternehmen, dass sich angeblich "Interact with Respectful Candour" als einen der Guiding Values auf die Fahne schreibt.

The application process was very engaging - what I loved the most was my recruiter Jeffery would follow up after each interview to see how it went and talk about next steps. It felt like he was taking this very personally and investing in this relationship, making it easy to stay engaged with the company. I particularly appreciated the honest feedback and personal support feeling valued and well-informed at all times. What I really appreciated was the company and engineering culture specifically about being proactive and taking initiative and really getting things done, and being outcome driven.