Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela GrainChain em jan. de 2026
Entrevista
Mi proceso de entrevista para el puesto de desarrollador fue bastante largo y estructurado, aunque la experiencia final no fue positiva.
Primero tuve una entrevista con el área de RH. Posteriormente pasé a una entrevista técnica que consistió en desarrollar una API en Laravel. El ejercicio requería realizar operaciones matemáticas con base en ciertos parámetros proporcionados, sin utilizar base de datos y además incluir pruebas unitarias.
La entrevista técnica también incluyó aproximadamente una hora de teoría sobre Laravel, PHP y bases de datos, donde evaluaron conocimientos conceptuales y buenas prácticas.
Después de esta etapa, me solicitaron referencias de 7 personas, así como diversa documentación personal. Finalmente, tuve una entrevista de fit cultural.
Completé todo el proceso, el cual duró aproximadamente 2 meses. Después de informarme que mi perfil había sido enviado para la decisión final, dejaron de comunicarse conmigo. Intenté dar seguimiento por distintos medios, pero no obtuve respuesta.
Considero que el proceso es demandante y bastante exhaustivo, por lo que sería valioso que hubiera una mejor comunicación y cierre formal para los candidatos que llegan hasta la etapa final.
Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela GrainChain (Guadalajara, Jalisco) em fev. de 2021
Entrevista
Two step process: one quick call with a recruiter asking high level experience questions, and a second technical oen hour interview that consists of 2 parts: a theoretical and a code challenge
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
What is state, props?
What hooks have you used?
Explain classes vs hooks?
Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela GrainChain em mai. de 2023
Entrevista
El proceso constó de 3 entrevistas. La primera trató temas generales sobre la experiencia laboral, comentar sobre la empresa y el puesto. La segunda fue la entrevista técnica, similar a un examen oral con un cuestionario sobre scrum y situaciones que pueden suceder en el día a día, como resolución de conflictos. Además, preguntas sobre SAFe. Después de esto, enviaron evaluaciones psicométricas. Mi única observación al respecto es que estas evaluaciones toman mucho tiempo para responder y parecen algo desactualizadas en esa herramienta. Adicionalmente, solicitaron referencias laborales y personales para enviarles un formulario por correo electrónico. La tercera entrevista fue un cultural fit, orientado a soft skills y personalidad. El proceso desde el primer contacto hasta la oferta laboral duró alrededor de 2 semanas. Fue una experiencia positiva, el equipo de RH tiene un proceso bien estructurado.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Actividades realizadas en puestos anteriores, marco de trabajo scrum y SAFe, resolución de problemas, hobbies e intereses personales.