No se informa con certeza lo que será el rol, y las condiciones de trabajo no se cumplen luego. No es preciso ni cierto lo que te informan en las entrevistas.

Dos instancia: 1) RRHH preguntas frecuente y a desarrollar un texto. 2) RRHH situaciones problemáticas a resolver. En la primera entrevista te preguntan un salario estimado y en la segunda segun tu nivel de experiencia que tiene el auditor se negocia.