Una primera entrevista con el departamento de RRHH via telefonica, despues de haberte conocido y ver tus aptitudes, pasa tu CV al equipo de consultoria. Una vez que te ven interesante, te programan una segunda entrevista con el manager o director del equipo preguntandote temas del area de negocio. Y al final una entrevista con el socio.

Me explicaron claramente las responsabilidades del puesto, el plan de carrera y la cultura interna de la firma. La entrevista fue dinámica y bien estructurada, con preguntas orientadas tanto a la parte técnica como a las competencias personales, lo que demuestra un interés real por conocer al candidato de forma integral.