Trentaine de minute, deux consultants, un junior et un senior puis deuxième entretien avec le responsable du recrutement avec un test de compétence (rédactionnelle, analytique, compétence comptabilité, stratégique, connaissance des acteurs des représentants du personnel)

Le processus se compose de deux tours : - un entretien fit avec le Manager - une étude de cas sur de l'analyse financière corrigée par le Manager Il vise à déterminer votre capacité à évoluer dans les missions du cabinet.