4 étapes - Entretien avec les RH - Entretien avec les Business Managers - Entretien Business Unit Director et Business Unit Manager - Dernier entretient RH Questions sur les experiences, sur les envies de travailler en tant que Business Manager, test d'aptitude, etc

Le processus d’entretien d’embauche se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, le ou la candidate est contacté(e) pour convenir d’un rendez-vous. L’entretien débute par une présentation de l’entreprise et du poste proposé, suivie d’un échange sur le parcours, les compétences et les motivations du candidat. Des questions peuvent être posées pour évaluer l’adéquation entre le profil et les besoins du poste. Enfin, un retour est communiqué après analyse des candidatures, afin d’informer la personne du résultat ou des étapes suivantes du recrutement.