Participei de um processo seletivo para a posição de Analista de Pessoas Sênior e avancei por diferentes etapas, incluindo entrevista com RH, coordenação da área e entrevista final com a liderança executiva de RH.
O processo, até então, vinha sendo conduzido de forma profissional, porém a ausência de qualquer retorno ao final das etapas deixou uma percepção bastante negativa sobre a experiência como candidata.
Entendo que processos seletivos envolvem mudanças de rota, prioridades e decisões internas. No entanto, quando um candidato chega às fases finais, investindo tempo, preparação e disponibilidade ao longo de várias conversas, o mínimo esperado é um posicionamento, mesmo que breve.
A experiência do candidato também comunica sobre a cultura da empresa. A falta de retorno após etapas avançadas demonstra pouca consideração pelo tempo e pela dedicação dos profissionais envolvidos no processo.
