Relato de Experiência Negativa e Falha de Comunicação em Processo Seletivo .
Prezados(as) Senhores(as),
Escrevo para formalizar minha profunda insatisfação e decepção com a experiência que vivenciei durante um recente processo seletivo conduzido pelo setor de Recursos Humanos da Bauminas.
No dia 03 de novembro de 2025, recebi um contato telefônico da funcionária xxx para agendar uma entrevista online, que ficou marcada para a quarta-feira, dia 05 de novembro de 2025. Demonstrei grande entusiasmo pela oportunidade, não apenas por considerar a Bauminas uma empresa próxima à minha residência, mas também por o perfil da vaga estar alinhado com meus objetivos profissionais.
Após o contato inicial, enviei diversas mensagens e tentei realizar ligações para a recrutadora xxxx, com o objetivo de confirmar os detalhes essenciais para a realização da entrevista — como o link da reunião e o horário exato.
Lamentavelmente, não obtive nenhum retorno por parte da profissional. Esta total ausência de comunicação por e-mail e telefone me impossibilitou de participar da entrevista no dia agendado (05/11/2025).
Considero essa conduta uma grave falta de profissionalismo, respeito e empatia para com o candidato. É extremamente decepcionante que uma empresa que promove publicamente valores como "qualidade de vida, diversidade e inclusão" falhe no mínimo básico: garantir a comunicação clara e um tratamento digno aos participantes do seu processo seletivo.
O candidato tem o direito de ser respeitado e de receber as informações necessárias para participar, independentemente do resultado ou do estágio do recrutamento. Ser tratado com descaso e ser ignorado não condiz com a imagem de excelência que a Bauminas busca projetar.
Gostaria de saber se a gerência de Recursos Humanos ou a diretoria da empresa tem ciência desse tipo de conduta, que impacta diretamente a reputação da Bauminas no mercado de trabalho.
Espero sinceramente que este feedback contribua para a revisão e melhoria imediata dos procedimentos internos de comunicação.
