Foram realizadas 3 etapas do processo seletivo, O primeiro ponto de contato com os consultores de seleção, depois os testes psicológicos e por último a entrevista com as gestoras de RH da MRH. A entrevista seguiu aquele modelo arcáico em se preocupar mais com questões sobre com quem deixarei meus filhos do que com minhas competências profissionais, Profissionais que pararam no tempo e não aplicam as boas práticas de seleção ao realizar uma entrevista empática e humanizada com o candidato. E sem nem mencionar a ausência de feedback.,