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      Entrevista para Marketing

      12 de fev. de 2020
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      São Paulo, SP
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela Grupo Pacaembu Construtora (São Paulo, SP) em jan. de 2020

      Entrevista

      Foram 2 meses de processo. Primeira etapa entrevista presencial e testes com RH. Segunda etapa, Redação e Teste de Raciocínio Lógico - sim! segunda etapa que poderia ter sido tudo na primeira, mas desempregado tem BASTANTE dinheiro de condução pra gastar com etapas numerosas(contém ironia). Terceira etapa com gestor da área. Sempre prometem retorno até a semana seguinte(montante total 2 meses de processo entre uma etapa e outra!). Na última etapa após duas semanas, enviei e-mail cobrando feedback sem retorno; whatsapp sem retorno: foi quando resolvi ligar diretamente ao RH. Para minha surpresa, já haviam escolhido outro candidato, e segundo eles, houve um empecilho (claro que o candidato escolheu outra proposta! rs) eles CANCELARAM A VAGA. Ela disse que me mandaria um e-mail formalizando, nem isso fez.

      Perguntas de entrevista [5]

      Pergunta 1

      Experiências anteriores
      Responder à pergunta

      Pergunta 2

      Relação com outros chefes
      Responder à pergunta

      Pergunta 3

      Pontos fortes na personalidadd
      Responder à pergunta

      Pergunta 4

      Formação
      Responder à pergunta

      Pergunta 5

      Vida Pessoal
      Responder à pergunta

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      Entrevista para Marketing

      10 de dez. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      São Paulo, SP
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me de outra forma. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Grupo Pacaembu Construtora (São Paulo, SP) em nov. de 2025

      Entrevista

      A entrevista segue um processo rigoroso, com etapas padronizadas, objetivas e aprofundadas, garantindo uma análise consistente das habilidades técnicas, comportamentais e cognitivas do candidato, com testes de aptidão, personalidade e fit cultural.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Como você descreveria seu estilo de trabalho em poucas palavras?
      1 resposta

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