Professionnel , court et sans fioritures : une première rencontre téléphonique avec la responsable recrutement puis une rencontre avec l’associé. Le ton est bienveillant, on cherche à nous mettre dans un état d’esprit où l’on peut détailler son parcours sans pression ni jugement.

un entretien téléphonique sur l'expérience et RDV avec casi les mêmes questions standards avec le Partner sur les missions puis la RH pour le processus et pour affiner certains points pratiques et revoir la compréhension