Es un proceso de selección robusto y rápido. Se evalúan intereses personales, profesionales y experiencia técnica. Son varios filtros. Desde entrevista con el área de people, entrevista con jefe de área y pruebas técnicas.

proceso fluido hay entrevistas con las personas del área de talento, también hay pruebas en donde testean las habilidades o conocimientos propios del cargo. Hay pruebas grabadas con tiempo límite, Se sintió organizado y no fue para nada largo