Nach der Begrüßung wurde direkt mitgeteilt, dass sich das Gespräch nicht in typischer Frage-Antwort Weise gestalten wird, sondern mein Gesprächspartner etwas erzählt und ich erahnen soll, welche Frage sich dahinter verbirgt, um mein Verständnis zu testen. Hauptsächlich wurde über positive Leistungen von Mitarbeitern gesprochen. Auf die Frage, wie genau sich das Aufgabengebiet gestaltet und ob es eine spezifische Einarbeitung für die Projektarbeit gibt, wurde nur gesagt, dass alles "on the Job" frei nach dem Motto "learning by doing" erfolgt. Hier wurde meines Erachtens die bekannte "Eier-legende-Wollmilchsau" gesucht. Der Mitarbeiter soll alles können, aber es wird nichts in ihn investiert. Spätestens nach der Aussage, dass der Geschäftsführer nur mit "intelligenten" Menschen zusammen arbeitet, war meine Entscheidung gegen das Unternehmen gefallen.