Le processus de recrutement s'est déroulé en plusieurs étapes. Tout d'abord, j'ai soumis mon CV en réponse à l'offre. Ensuite, j'ai passé un premier entretien en anglais avec les ressources humaines, qui portait principalement sur mon parcours, mes motivations et mon adéquation avec le poste. Après cette étape, j'ai eu un second entretien avec la responsable du département, où nous avons approfondi les aspects techniques et stratégiques du rôle. J’ai reçu une réponse le jour même, malheureusement négative. Bien que le processus ait été globalement positif et fluide, j’ai trouvé que le retour aurait pu être plus détaillé et spécifique quant aux raisons du refus. Cela aurait permis d’avoir des axes d’amélioration plus clairs pour de futures opportunités.