Domande poco confortevoli, tendenza a fare domande inopportune e tendenza a metterti a disagio per sfidarti. Lungo iter di selezione, colloquio approfondito. Tendenza a mettere paura laddove non necessaria. Domande riguardanti la famiglia, che non trovo afferenti con il colloquio di lavoro

Colloquio conoscitivo di circa 40 minuti - introduzione del recruiter sul ruolo e sull'azienda - presentazione da parte del candidato (esperienza, formazione, motivazione) - simulazione di alcune situazioni lavorative - domande semi-tecniche sulle tematiche HR e in particolare sulla selezione - dialogo in inglese su pregi e difetti - fine con richiesta di feedback al cndidato sull'andamento del colloquio

Il primo step prevedeva un colloquio in videochiamata con presentazione dell'azienda, di sè stessi e risoluzione di un case study. Il secondo step consiste in un assessment strutturato in fasi. Il terzo step è l'incontro con il manager.