Screening par téléphone fait par une des recruteuses puis teams branch manager avec des questions personnalité et sur les expériences ensuite teams team leader de l'équipe et enfin experience day de deux heures

premier échange par téléphone puis entretien physique, manager de pôle rencontré, entretien plutôt convivial, en attente d'un retour pour le moment. le processus est clair, les missions biens présentées permettant de se projeter sur le poste.